Adakah dasar penentuan struktur gaji yang dianggap adil untuk semua karyawan di organisasi?  Apa kaitannya evaluasi jabatan dengan internal equity? Kondisi organisasi saya sangat unik… Adakah metode evaluasi jabatan yang sesuai? Mengapa mengevaluasi jabatan menggunakan (Standar Kompetensi Kerja Indonesia) sebagai acuan? Apa hubungannya dengan Masyarakat Ekonomi ASEAN?

WORKSHOP
Pendekatan Hard & Soft Competency
Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014
Kode Unit Kompetensi: M.701001.066.01 – M.701001.067.01

WORKSHOP OBJECTIVES:

Pada akhir workshop, Peserta diharapkan :

  1. Dapat memahami tujuan evaluasi jabatan dan penggolongan jabatan dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di perusahaan.
  2. Dapat menjelaskan metode evaluasi jabatan yang sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi.
  3. Dapat menjelaskan factor-faktor penentu (compensable factor) evaluasi jabatan.
  4. Mampu menentukan bobot masing-masing factor penentu.
  5. Mampu menyusun tim evaluasi jabatan termasuk tugas, wewenang dan tanggung jawab setiap anggota tim.
  6. Mampu menentukan patok banding (benchmark) jabatan
  7. Mampu melakukan proses evaluasi dan pembobotan jabatan sesuai ketentuan untuk menjaga keseimbangan internal (internal equity).
  8. Mampu menentukan golongan jabatan.
  9. Memiliki kesadaran pada aspek detil, aspek pengambilan keputusan, berpikir konseptual dan analitis, sikap proaktif dalam merencanakan dan mengkoordinakan pelaksanaan program, memiliki keinginan untuk menggali dan memantau informasi sesuai dengan kebutuhan dalam proses rekrutmen dan seleksi.

INVESTASI
On Call

TIME
On Call

5 Responses to “Workshop Job Evaluation: Pendekatan Hard & Soft Competency”

  1. Keahlian Yang Harus Dimiliki Karyawan Untuk Lingkungan Kerja Yang Berkualitas | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

    […] pegawai. Namun bukan berarti perusahaan mencari pelamar dengan nol kemampuan baik hard skill maupun soft skill. Pelamar harus memiliki kualifikasi atau keahlian yang harus dimiliki karyawan agar bisa diterima […]

  2. Persiapan Sederhana untuk Menghadapi MEA | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

    […] itu MEA? Masyarakat ekomoni asean yang selalu jadi perbincangan banyak orang ini sebenarnya adalah […]

  3. Perbedaan Antara SKKNI dengan KKNI | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

    […] Anda termasuk yang merasa kebingungan untuk membedakan antara SKKNI dengan KKNI? Hal tersebut dirasa wajar mengingat penulisannya dalam bentuk singkatan yang hampir […]

  4. Sertifikasi Banker untuk Hadapi MEA | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

    […] akan membuat layanan perbankan bisa semakin baik, dan industri perbankan dalam menghadapi MEA juga menjadi lebih […]

  5. Mengenal Jenis Sertifikasi Persiapan Menjelang Era MEA | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

    […] tertentu yang menyelenggarakan sertifikasi LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) guna persiapan MEA. Hanya pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut yang berhak untuk memperoleh sertifikasi. Namun […]

Comments are closed.